Hoy la transformación digital dejó de ser una opción y se convirtió en una necesidad inevitable. Sin importar el sector o el contexto, todas las organizaciones dependen cada vez más de infraestructuras tecnológicas: servicios en la nube, dispositivos conectados, centros de datos y aplicaciones críticas que sostienen la operación diaria. Pero esta evolución también trae un efecto colateral: una superficie de ataque mucho más amplia. Mientras las ciber amenazas crecen en frecuencia, sofisticación y costo, la mayoría de las empresas todavía enfrenta un déficit significativo de talento en seguridad capaz de responder a estos retos.

• Según el Global Cybersecurity Outlook 2025 del Foro Económico Mundial, hay una escasez global de talento en ciberseguridad que se estima entre 2,8 millones y 4,8 millones de profesionales vacantes.
• Un informe de DeepStrike de 2025 indica que esa brecha representa 4,8 millones de puestos sin cubrir en todo el mundo, con sectores como cloud security, zero trust e incident response particularmente afectados.
• Otro dato clave: las empresas están usando cada vez más internships (55 %) y apprenticeships (46 %) para identificar talento joven en ciberseguridad.

Es en este contexto donde alguien como tú (que posiblemente cuenta o no con experiencia en ciberseguridad) tiene una oportunidad laboral gigantesca. Si estás pensando en entrar al campo de la ciberseguridad, o incluso cambiar o definir tu rol, este artículo te va a servir como mapa para empezar de forma sólida, entender los planes de carrera posibles para ti, así como qué habilidades y certificaciones conseguir, y cómo plataformas como Seccuri están ayudando a acelerar ese camino.

Panorama actual: oportunidades y demanda real

Para entender por qué esta industria tiene tanto potencial para ti, queremos compartirte algunas tendencias interesantes:

• Las vacantes de empleo en ciberseguridad siguen creciendo rápidamente: Cybersecurity Ventures reporta que hubo un crecimiento del 350 % en puestos vacantes desde 2013 hasta 2021.
• A pesar de que algunas empresas han evidenciado recortes presupuestales en algunos casos, la demanda de roles de nivel inicial sigue siendo muy fuerte. Los sectores de educación, salud, gobierno, servicios TI y telecomunicaciones están recurriendo a aprendizajes e internships para captar talento.
• Las empresas ya no solo buscan habilidades técnicas clásicas (firewalls, redes, sistemas operativos), sino competencias emergentes como seguridad en la nube, threat intelligence, análisis de malware, Zero Trust y seguridad de aplicaciones.

Esto significa que para alguien que empieza, hay demanda, espacio de crecimiento y un mercado que está necesitándolo con urgencia.

Planes de carrera para principiantes

Existen planes de carrera comunes, tanto técnicas como no técnicas, para ingresar en ciberseguridad. A continuación, un panorama de cada una:

1. Planes de carrera técnicas: roles como SOC Analyst Junior, Cyber Defense Analyst, Junior Penetration Tester o analista de vulnerabilidades. Responsabilidades básicas incluyen monitoreo de alertas, respuesta inicial a incidentes, análisis de logs, escaneos de vulnerabilidades o pruebas básicas de penetración. Requieren conocimientos en redes, sistemas operativos (Linux y Windows), scripting básico y manejo de herramientas como SIEM o scanners de seguridad.
2. Protección y operación: roles como administrador de sistemas con enfoque en seguridad, ingeniero de seguridad en nube junior o especialista en endpoint protection. Se enfocan en configurar y mantener infraestructura segura, proteger endpoints, asegurar la implementación de políticas de seguridad y gestión de parches. Requieren nociones de seguridad en nube, cifrado, backups y control de acceso.
3. No técnicos (estrategia y gestión de riesgos): roles como analista GRC (Governance, Risk & Compliance), especialista en concientización, auditor junior o cumplimiento normativo. Implican diseñar políticas de seguridad, evaluar riesgos, gestionar cumplimiento regulatorio (como GDPR o leyes locales) y promover cultura de seguridad. Requieren habilidades analíticas, conocimiento de estándares (ISO 27001, NIST), comunicación efectiva y competencias legales.
4. Investigación y soporte especializado: roles como analista forense junior, analista de malware o especialista en threat intelligence. Incluyen investigar incidentes, recolectar evidencia digital, analizar malware y coordinar la recuperación ante ataques. Requieren conocimientos de forense digital, programación básica, análisis estático y dinámico y comprensión de arquitecturas de sistema.

Marco de referencia: NICE y los TKS

Una de las mejores formas de estructurar una ruta de aprendizaje es basarse en marcos reconocidos, como el NICE Framework del NIST.

• Define 7 categorías generales de funciones y 52 roles de trabajo en ciberseguridad.
• Cada rol ahora está descrito con TKS statements (Task, Knowledge, Skill), que especifican:
• Tasks (T): qué tareas realiza un profesional en ese rol.
• Knowledge (K): el conocimiento que debe dominar.
• Skills (S): las habilidades prácticas que debe demostrar.

Para principiantes, este marco permite identificar con claridad qué tareas pueden empezar a practicar, qué conocimientos deben estudiar primero y qué habilidades técnicas deben desarrollar para aspirar a roles específicos.

Por ejemplo:

• Un aspirante a SOC Analyst Junior verá tareas como el monitoreo de eventos de seguridad, conocimientos como protocolos de red y sistemas operativos, y habilidades como interpretar logs o configurar un SIEM.
• Un aspirante a Analista GRC tendrá tareas como apoyar en auditorías de seguridad, conocimientos sobre normativas como ISO 27001 o GDPR, y habilidades en redacción de políticas y gestión de riesgos.

Este enfoque hace que el aprendizaje sea más práctico y alineado con las necesidades reales de la industria.

Certificaciones y formación recomendada

Algunas de las certificaciones y formaciones más útiles para quienes inician son:

• CompTIA Security+: ideal para obtener fundamentos de seguridad, redes y amenazas. Es una certificación ampliamente reconocida a nivel global.
• Certified Ethical Hacker (CEH): para quienes desean entrar al hacking ético o pruebas de penetración. Proporciona una visión general de metodologías y herramientas.
• Cursos introductorios online (MOOCs y bootcamps): una opción flexible y accesible para explorar varios dominios antes de elegir especialización. Plataformas como Coursera, edX o Udemy ofrecen programas básicos en ciberseguridad.
• Formaciones específicas: como forense digital, cloud security o respuesta a incidentes, ideales cuando ya se tiene una base técnica y se busca especializarse.

¿Cómo avanzar? Paso a paso: plan sugerido

1. Aprende fundamentos técnicos de redes, sistemas operativos y seguridad básica.
2. Monta un laboratorio casero con máquinas virtuales para practicar.
3. Obtén al menos una certificación base (por ejemplo, Security+).
4. Busca internships, voluntariados o proyectos de práctica que te den experiencia real.
5. Decide si prefieres el camino técnico (pentesting, SOC, threat intel) o de gestión (compliance, GRC).
6. Participa en comunidades de ciberseguridad, conferencias, CTFs y mantente actualizado constantemente.

El rol de Seccuri como tu aliado en este camino

En Seccuri creemos que nadie debería quedarse estancado por falta de guía o de visibilidad. Nuestra plataforma ayuda tanto a quienes están empezando como a las empresas que buscan talento.

• Para principiantes: ofrecemos planes de carrera claras basadas en roles, habilidades y certificaciones, con recomendaciones personalizadas y alineado al marco de trabajo NICE.
• Para empresas: facilitamos la conexión con profesionales emergentes, ya alineados con lo que la industria y la entidad necesita, y apoyamos su gestión de Talento, capacidades y entrenamientos.

El resultado: personas como tú obtienen oportunidades globales y orientación para ser asertivo en cómo te preparas en tu carrera profesional de ciberseguridad, mientras que las empresas acceden a candidatos ya preparados y motivados.

La ciberseguridad es un campo desafiante, pero con grandes oportunidades. No se trata de tener todo el conocimiento de inmediato, sino de cultivar disciplina, curiosidad y orientación estratégica.

Si quieres dar tu primer paso, empieza con fundamentos, busca una certificación base, elige una ruta que te apasione y haz crecer tu red profesional.

En Seccuri estamos para acompañarte en ese proceso: explora rutas, conéctate con la industria y encuentra oportunidades que te hagan despegar.

Fuentes

Seccuri

DeepStrike. (2025). Cybersecurity Skills Gap: 4.8M Roles Unfilled, Costs Surge. DeepStrike.

Foro Económico Mundial. (2025). Global Cybersecurity Outlook 2025.
(ISC)². (2025). Cybersecurity Hiring Trends Study.

Cybersecurity Ventures. (2021). Cybersecurity Jobs Report: 3.5 Million Unfilled Positions.

NIST. (2024). NICE Cybersecurity Workforce Framework.
Infosec Institute. (2020). 52 NICE Cybersecurity Workforce Framework work roles: what you need to know.